Отмена СНИЛС: как теперь регистрировать работников в системе персучета? Если в отношении сотрудника, который трудоустраивается впервые, ранее не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель должен предоставить в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального учета (ст. 65 ТК РФ).
За нарушения при удержании алиментов бухгалтеру грозит два года тюрьмы Бухгалтера, который допустил нарушения при удержании и перечислении алиментов с доходов работника, могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности. Оценим вероятность применения подобной меры воздействия и выстроим стратегию предотвращения подобных ситуаций.
Как не попасть под «кадровую уголовку» Есть миф, что по уголовным статьям за кадровые нарушения не наказывают. Однако это не так. Директоров осуждают за задержку зарплат и увольнение беременных, а за недочеты в охране труда уголовное дело могут завести и на кадровика. Как действовать, чтобы не подставить себя и директора, — в статье.
За нарушения при удержании алиментов бухгалтеру грозит два года тюрьмы Бухгалтера, который допустил нарушения при удержании и перечислении алиментов с доходов работника, могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности. Оценим вероятность применения подобной меры воздействия и выстроим стратегию предотвращения подобных ситуаций.
Возврат товара: Минфин напомнил новые правила выставления счетов-фактур Если покупатель принял товар на учет, но потом возвращает его, продавец должен выставить корректировочный счет-фактуру. Такие правила действуют с 1 апреля этого года. Они применяются, даже если товар был принят на учет до этой даты. Обычные же счета-фактуры выставляются, если возврат оформлен как обратная реализация.
Можно ли установить разную зарплату на одноименных должностях, разобрался суд Работник узнал, что у его коллеги на той же должности оклад больше. Он посчитал, что это дискриминация, и обратился в суд для взыскания разницы в зарплате. Суды первой и апелляционной инстанций в действиях работодателя не увидели дискриминации.
ВС РФ: короткая командировка не лишает работника пособия по уходу за ребенком Сотрудница работала неполный рабочий день и получала пособие по уходу за ребенком. Работодатель направил ее в командировку на четыре дня. ФСС посчитал, что в эти дни женщина не осуществляла уход за ребенком, а значит, утратила право на пособие.