+7 (812) 31-39-501
Юрлицу нужно будет подать справку-расчет вместо 4-ФСС для возмещения пособий за периоды с 2017 года
Приказ Минтруда вступит в силу 28 ноября. Представлять ли в комплекте документов расчет 4-ФСС или справку-расчет в территориальный орган ФСС, зависит от того, за какой период работодатель хочет возместить расходы на выплату пособий.
Юрлицо должно заплатить пени, даже если в требовании об их уплате нет сведений о периоде начисления
Так посчитал АС Дальневосточного округа. Он исходил из того, что сведения о недоимке в требовании достоверны. Аналогичный вывод в судебной практике «уже встречался».
По мнению кассации, отсутствие в требовании об уплате пеней периода их начисления — несущественное нарушение.
В связи с переходом на новые классификаторы определены коды видов экономической деятельности и коды услуг, относящиеся к бытовым услугам, для УСН, ЕНВД и ПСН
Коды определены для целей применения Налогового кодекса РФ, предусматривающего налоговые льготы в отношении предпринимательской деятельности в сфере бытовых услуг населению.
С 1 января 2017 года утрачивает силу Общероссийский классификатор услуг населению (ОКУН), в соответствии с которым в настоящее время определяются бытовые услуги.
Минфин определил порядок взаимодействия с Казначейством при сверке сведений о доходах бюджетов
Участники процесса ведения перечня источников доходов бюджетов будут применять новый порядок, если Казначейство выявитрасхождение данных в перечне. Информация в перечне должна соответствовать НПА, которые регламентируют источники доходов бюджетов.
Взаимодействие с Казначейством осуществляется через систему «Электронный бюджет».
С 15 июля 2016 года государственная регистрация возникновения и перехода прав на недвижимость будет удостоверяться только выпиской из ЕГРП
ФНП обращает внимание на отдельные положения федеральных законов от 02.06.2016 N 172-ФЗ, от 03.07.2016 N 332-ФЗ и от 03.07.2016 N 360-ФЗ, которыми внесены значительные изменения в законодательство, затрагивающие вопросы нотариата.
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 06.06.2016 N 421
«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и для основных социально-демографических групп населения в Санкт-Петербурге за I квартал 2016 года»
(Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 07.06.2016,
Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга http://www.gov.spb.ru, 07.06.2016)
Величина прожиточного минимума в Санкт-Петербурге за I квартал 2016 года установлена в расчете на душу населения — 10300 руб. 80 коп., для трудоспособного населения — 11312 руб. 40 коп.; для пенсионеров — 8254 руб. 60 коп., для детей — 9932 руб. 60 коп.
По сравнению с предыдущим кварталом величина прожиточного минимума увеличена. В IV квартале 2015 года она составляла в расчете на душу населения — 10042 руб. 50 коп., для трудоспособного населения — 11000 руб. 00 коп., для пенсионеров — 8034 руб. 50 коп., для детей — 9658 руб. 30 коп.
Можно ли уволиться без отработки 14 дней, если вы уже на пенсии?
В действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится.
Если работник сам захочет уволиться сразу по достижении пенсионного возраста, то может сделать это, даже не отрабатывая по общим правилам двух недель. По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Причем каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено.
Также законом не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения, обусловленные тем, что в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию».
Для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения соответствующей трудовой функции, работник (кандидат на должность) должен обладать некими знаниями и умениями (квалификацией). При этом именно работодатель определяет, имеется ли у физического лица необходимая квалификация. В решении данной задачи ему (работодателю) призваны помочь профессиональные стандарты. Причем в последнее время организации (ИП, привлекающие наемных работников) задаются вопросом, является ли для них применение таких стандартов обязательным.
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
