С 4 февраля 2018 года проверять работодателей будут по новым правилам Минюст России зарегистрировал Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655, вводящий формы проверочных листов, которые будут использоваться трудовой инспекцией при проведении плановых проверок. 24 января 2018 года Приказ опубликовали на официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru, таким образом проверять работодателей по новым правилам начнут уже с 4 февраля 2018 года.
Суд не поддержал увольнение совместителя: нет графика — нет прогула Сотрудник объяснил свое отсутствие тем, что трудился у другого работодателя по основному месту работы. Суд признал, что невыход на работу по совместительству вызван уважительными причинами. Работодатель совместителя не утвердил график работы и не ознакомил с ним сотрудника.
Расчет по форме 6-НДФЛ за 2017 год представляется с учетом внесенных в нее изменений В новой редакции изложен титульный лист расчета — добавлены поля для отражения кода реорганизации и указания ИНН и КПП реорганизованной организации. Организация-правопреемник представляет расчет за последний период представления и уточненные расчеты за реорганизованную организацию с указанием в титульном листе по реквизиту «по месту нахождения (учета) (код)» кода «215» или «216», а в верхней его части — ИНН и КПП организации-правопреемника.
Минфин напомнил о нюансах «тонкой капитализации» Разберемся, как рассчитать собственный капитал; когда перечислять налог, если «дивиденды» по контролируемой задолженности выплачены раньше окончания отчетного периода; какие положения международных договоров применять к таким «дивидендам».
Росстат: заполнять форму П-4 по новым правилам нужно начиная с отчета за январь 2018 года С 1 января действует новый порядок заполнения формы П-4. В первую очередь он отличается от прежнего правилами расчета среднесписочной численности. Было неясно, каким порядком — старым или новым — нужно руководствоваться в январе, заполняя форму за декабрь 2017 года.
ВС РФ: всех работников организаций торговли нужно отправлять на медосмотры Верховный суд решил, что юрлицо правомерно оштрафовали на 120 тыс. руб. за допуск к работе лиц, не прошедших медосмотр. Компания специализировалась на оптовой торговле машинами, оборудованием и принадлежностями к ним. Она указала, что допущенные к работе без медосмотра сотрудники занимались не реализацией продукции, а лишь аналитической и административной деятельностью.
