Что делать в случае проведения подрядчиком некачественного ремонта квартиры? При проведении некачественного ремонта квартиры потребитель вправе потребовать от подрядчика, в частности, безвозмездно устранить недостатки, уменьшить цену работы, безвозмездно повторно выполнить работу, возместить понесенные расходы по устранению недостатков. За защитой своих прав потребитель может обратиться с жалобой в Роспотребнадзор и с иском в суд.
О размерах «детских» социальных пособий в 2022 году «Детские» пособия назначаются и выплачиваются на основании Закона N 81-ФЗ. Им предусмотрена ежегодная индексация (по состоянию на 1 февраля текущего года) этих пособий, а также определен порядок перерасчета и корректировки размеров пособий на величину районного коэффициента.
Выплату ежемесячной премии до конца расчетного периода суд счел нецелевыми расходами Работник учреждения взял отпуск с последующим увольнением. В последний день работы произвели окончательный расчет. По приказу руководителя перечислили и ежемесячную премию, хотя месяц еще не истек. Вечером после передачи заявки в Казначейство работнику объявили выговор.
Суд обязал федеральный госорган применять методику Минтранса по нормированию расхода ГСМ Госорган использовал нормы расхода топлива, которые установил по результатам контрольных замеров. Для нескольких автомобилей методические рекомендации Минтранса предусматривали меньшие значения. По остальным машинам госоргана нормативов в документе не было. Казначейство посчитало, что часть ГСМ списали неправомерно.
Особенности налогового учета при переходе с УСНО на общий режим налогообложения Налоговым кодексом предусмотрены два варианта перехода налогоплательщика с УСНО на общий режим налогообложения: добровольный и вынужденный. Но в каждом случае экс-«упрощенцу» важно правильно перейти с кассового метода учета доходов и расходов на метод начисления.
Суд восстановил сотрудника, которому не предложили вакансии при досрочном сокращении С работником расторгли трудовой договор ранее срока сокращения. Он не согласился в том числе с тем, что ему не предложили вакансии, и оспорил увольнение. Первая инстанция встала на сторону работодателя. Поскольку сотрудник согласился уйти досрочно, ему могли не предлагать вакансии.