Корпоративный договор В статье рассмотрены актуальные проблемы защиты гражданских прав и ответственности при реализации охранительной функции гражданского права в области корпоративных отношений.
Как выбрать обеспечение для договора Если закон не обязывает вас обеспечить сделку определенным способом, вы можете выбрать способ обеспечения из предусмотренных гл. 23 ГК РФ или остановиться на своем варианте. Чтобы определиться с выбором, рекомендуем: 1) оценить обязательство и имущественное положение должника, чтобы получить представление о его возможности предоставить вам обеспечение; 2) сравнить условия способов обеспечения из Гражданского кодекса РФ; 3) сопоставить их с обязательством и возможностями должника.
Роструд разъяснил, в каких случаях прогул нужно считать неоднократным нарушением Ведомство ответило на вопрос: по какому основанию уволить прогульщика, если он уже имеет дисциплинарные взыскания за предыдущие невыходы на работу без уважительных причин. Если последний прогул существенно отличается от предыдущих, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.
Дополнительные выходные дни: как предоставить и оплатить Чем дополнительный выходной отличается от основного? Когда он должен быть предоставлен по запросу работника, а когда это будет зависеть от усмотрения работодателя? Можно ли отказать работнику в дополнительном выходном дне? Разрешено ли уволить сотрудника, если он не вышел на работу, хотя работодатель не согласовал дополнительный выходной?
Срок действия российского паспорта продлили Паспорт гражданина РФ, подлежащий замене в связи с достижением 20 или 45 лет, действует до получения нового, но не более чем 90 дней после дня возникновения этих обстоятельств. По ранее действующим правилам документ становился недействительным сразу после наступления указанного возраста.
Кассация подтвердила: матпомощь по коллективному договору за счет средств ОМС — это «нецелевка» Медучреждение выплачивало матпомощь сотрудникам в связи со смертью близкого родственника, трудным финансовым положением работника, рождением детей. Выплаты предусмотрели в коллективном договоре и положении об оплате труда. Поликлиника считала эти расходы зарплатой и отражала по подстатье 211 КОСГУ.
