Минтруд подсказал, нужно ли включать период простоя в стаж, дающий право на отпуск Ведомство посоветовало учитывать время простоя при исчислении стажа для ежегодного основного отпуска. В «отпускной» стаж нужно включать период, когда сотрудник фактически отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. К таким случаям можно отнести и время простоя, так как это лишь временная приостановка работы. Отметим, аналогичное мнение ранее высказывал Роструд.