Изменение условия о сроке трудового договора при переводах на другую работу
Закон позволяет устанавливать срок действия трудового договора в определенных случаях (ст. 59 Трудового кодекса РФ), однако при переводах на другую работу возможность сохранения условия о сроке может оказаться под вопросом. Соответственно, на практике нередко вызывает сомнение и допустимость увольнения в связи с истечением срока трудового договора переведенных работников. рассмотрим, в каких случаях после переводов на другую работу основание срочности сохраняется, в каких случаях увольнять в связи с истечением срока допустимо, а в каких, наоборот, опасно.
Читать материал полностью