Предоставление части отпуска с последующим увольнением
Бывает, что работник не ходит в отпуск по несколько лет, а при увольнении просит предоставить лишь часть накопленных дней отпуска с последующим увольнением, за остальные же выплатить денежную компенсацию. Работник хочет таким образом дотянуть стаж по профессии до «круглого числа», например до 5 или 10 лет. Возможно ли это? Если да, то на что тут стоит обратить внимание?
Читать материал полностью