Пропорциональные отпуска для работающих. По трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
Трудовой договор может в определенных случаях заключаться на срок менее года. Нередко договоры заключаются на 6 — 10 месяцев, и по ним выполняются обычные, а не сезонные работы. Если для отпусков сезонных работников установлено отдельное регулирование в Трудовом кодексе РФ (ст. 295), то для обычных — нет.
Поэтому на практике в таких случаях возникает немало споров о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — отпуска). Расскажем о некоторых моментах, которые важно знать и учитывать кадровому специалисту.
Читать материал полностью