Сентябрь 2026 г.

ТОП-5  аналитических ответов   по трудовому праву

                    Мы поможем выбрать единственно правильное решение, когда в спор вступают законодательные нормы

Сегодня в выпуске :

  • Является невыход дистанционного работника на связь с работодателем более двух рабочих дней самостоятельным основанием для  увольнения?
  • В течение какого времени донор может взять отгул за работу в день сдачи крови?
  • Являлся ли работник госслужащим? — как работодателю по новому месту работы не попасть на штраф за неуведомление о приеме его на работу.
  • Можно ли перевести работника постоянно исполняющим обязанности по вакантной должности?
  • Что делать, если после заключения трудового договора прошло несколько месяцев, работник к работе не приступал, реквизиты для перечисления зарплаты не предоставил, но при этом СФР сообщает о наличии больничных?

Вопрос №1:

Дистанционный работник не выходит на связь более 2-х рабочих дней. Для того, чтобы уволить дистанционного работника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Обязан ли работодатель при увольнении по основанию ч.1 ст. 312.8 ТК РФ соблюдать общую процедуру увольнения (требовать пояснения и пр)? Работодатель считает, что основание увольнения по ч.1 ст. 312.8 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием, а применяется отдельно. Есть ли противоположная этому мнению судебная практика?

 Ответ:

Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому необходимо соблюдать процедуру, установленную ст. ст. 192, 193 ТК РФ, в том числе принимать решение об увольнении в месячный срок, а также учитывать тяжесть проступка. (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17.05.2023 по делу N 33-16847/2023).

Судебной практики с противоположными выводами не найдено.

Обоснование:

Увольнение — это вид дисциплинарного взыскания.

Увольнение по дополнительным основаниям, предусмотренным частью первой и частью второй статьи 312.8 ТК РФ, оформляется по общим правилам.

Полагаем, что увольнение по рассматриваемому основанию также относится к дисциплинарным взысканиям, хотя оно прямо не предусмотрено ст. 192 ТК РФ, а потому во избежание споров с работником и признания незаконности увольнения в судебном порядке рекомендуется соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

Дополнительные основания для увольнения дистанционного работника должны быть указаны в трудовом договоре с ним, если таковые отличаются от указанных в ч.1 ст.312.8 ТК РФ.

Что касается процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, то она должна быть соблюдена в обязательном порядке при наложении любого дисциплинарного взыскания, в том числе — увольнения и, в частности, по дополнительному основанию в соответствии со ст.312.8 ТК РФ.

Иными словами, просто так, без выяснения причин невыхода дистанционного работника на связь с работодателем более 2 рабочих дней, уволить нельзя — это будет нарушением. Такой вывод следует из ч. 1, 2 ст. 192, ч. 5 ст. 189, ст. 193 ТК РФ.

Таким образом, работодатель обязан запросить письменные объяснения дистанционного работника о причинах нарушения трудовой дисциплины. Работник обязан предоставить такие объяснения в течение 2 рабочих дней. Если объяснения работника не убедят работодателя в том, что причины нарушения были уважительными, то работник может быть уволен по части 1 ст.312.8 ТК РФ.

Дополнительно сообщаем: Необходимо также принимать во внимание, что работник мог не выходить на связь по уважительным причинам, к числу которых могут быть отнесены следующие обстоятельства:

— Работник заболел.

— Заболел ребенок или другой член семьи.

— Работник не смог вернуться вовремя из отпуска из-за отсутствия билетов, но предупредил об этом работодателя.

— Работодатель задерживает зарплату более 15 дней.

— У работника отключили электроэнергию или Интернет.

— Работодатель согласовал работнику отпуск, но кадровик его не оформил.

— Работник-донор использовал дни отдыха без согласия работодателя.

 

Кроме того, следует иметь в виду, что нельзя уволить дистанционного работника по дополнительному основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, если он относится к категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:

— Работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

— Беременные женщины (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

— Некоторые категории работников с детьми, перечисленные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, женщины, у которых ребенок в возрасте до трех лет; одинокие матери, которые воспитывают ребенка в возрасте до 16 лет, и др.).

— Супруга (супруг) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившая (не вступивший) в повторный брак в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (ст. 264.1 ТК РФ).

Все работники должны быть ознакомлены с приказом об увольнении под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Поисковые запросы  в КонсультантПлюс:   

  • дополнительные основания увольнения дистанционного работника

Рекомендуем  материалы в КонсультантПлюс:

 

Вопрос №2:

Вопрос касается  предоставления выходных дней за день сдачи крови.
Верно ли утверждение : «Если донор работал в день сдачи крови (по согласованию с работодателем), ему предоставляется другой день отдыха взамен отработанного. Срок использования этого дня законом не ограничен– он может взять его в любой день, пока работает в компании»?
Т.е. верно ли мы понимаем, что срок годности справки о сдаче крови 1 год распространяется только на дополнительный день отдыха, а день на замену отработанного дня (другой день отдыха) действует бессрочно ?

Ответ:

Официальных разъяснений по данному вопросу не найдено.

Закон не ограничивает сроком право работника на день отдыха, который полагается ему в случае, когда в день сдачи крови он вышел на работу по соглашению с вами либо сдавал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

По нашему мнению, для работодателя наименее рискованно предоставить работнику право воспользоваться отгулом за работу в день сдачи крови в течение года, поскольку иных сроков трудовым законодательством не предусмотрено. Срок предоставления отгулов за работу в день сдачи крови можно закрепить в ЛНА работодателя.

Обоснование:

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Работодатель обязан предоставить работнику-донору по его желанию другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если  по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 17.03.2026 N 14-6/ООГ-1071).

Не допускается выход в день сдачи крови на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после указанного дня.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха, который исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ (ст. 186 ТК РФ).

По нашему мнению, приведенные нормы означают, что, если работник вышел на работу в день сдачи крови, работодатель обязан предоставить ему два дня отдыха с сохранением среднего заработка: за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха (Письмо Минтруда России от 24.02.2016 N 14-2/ООГ-1496).

Факт сдачи донором крови и связанного с этим медицинского обследования удостоверяется медицинской справкой (пп. «и» п. 2 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.04.2026 N 286н).

Срок действия донорской справки нормативно не установлен. Однако воспользоваться правом на дополнительный день отдыха можно в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Сама справка лишь подтверждает факт сдачи крови в определенный день (пп. «и» п. 2 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений).

Отсчет срока начинается на следующий день после сдачи крови и заканчивается в соответствующее число следующего года (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, если кровь сдана 18.02.2026, первый день отдыха может быть предоставлен с 19.02.2026, а последний возможный день отдыха — 18.02.2027.

Если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания срока будет следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Отгул — день отдыха, который предоставляют:

Работник-донор должен использовать отгул в течение года со дня сдачи крови, его нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057).

Если в течение года работник не будет запрашивать «отгул», то к моменту истечения годичного срока у работодателя возникнет соблазн самому распорядиться: предоставить день отдыха в какую-то дату или присоединить к отпуску (если время отпуска подошло).

Вправе ли он будет это сделать ради исполнения предписания законодателя о годичном сроке? Ответа на этот вопрос, а точнее, разрешения так поступить в новых нормах нет. Поэтому тут можно пока только рекомендовать проводить с работниками разъяснительную работу, ознакомлять с предписаниями Трудового кодекса РФ и договариваться о датах использования «отгулов» по соглашению сторон.

Дополнительные выходные дни, предусмотренные в коллективном договоре или ЛНА, надо оплатить. Неоплачиваемый выходной, то есть отпуск за свой счет, возможен только по заявлению работника (Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1, Информация Роструда).

 Поисковые запросы  в КонсультантПлюс:   

  • отгул за работу в день сдачи крови

Рекомендуемые  материалы в КонсультантПлюс:

 

Вопрос №3:

Считается ли начальник финансово-экономического отдела в войсках национальной гвардии РФ госслужащим в целях уведомления предыдущего работодателя о приеме на работу госслужащего?

Ответ:

В Перечень должностей федеральной государственной службы, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557, включены руководители (начальники) структурных подразделений Росгвардии.

Если сам работник не знает, относилась ли к разряду госслужащих его должность «начальник финансово-экономического отдела в войсках национальной гвардии РФ», то в целях направления уведомления о приеме на работу госслужащего этот вопрос рекомендуем уточнить у его предыдущего работодателя- Росгвардии РФ.

Обоснование:

Понятие » госслужащий» разъяснено в ст. 10, Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ .

В силу ст. 10 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее — Закон N 58-ФЗ) государственный служащий — это гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств соответствующего бюджета.

Должности государственной гражданской службы субъектов РФ учреждаются законами или иными нормативными правовыми актами субъектов РФ (ст. 8 Закона N 79-ФЗ).

Перечень должностей федеральной государственной службы утвержден Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 «Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».

В соответствии с п.6.1. р. «II», Указа Президента РФ от 18.05.2009 N 557 к госслужащим относятся в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации (Росгвардия):

а) директор Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации — главнокомандующий войсками национальной гвардии Российской Федерации;

б) руководители (начальники): структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии; органов управления оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии Российской Федерации; территориальных органов Росгвардии; их структурных подразделений, деятельность которых связана с реализацией полномочий по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением законодательства Российской Федерации в сфере оборота оружия и в сфере частной охранной деятельности, а также за обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса, за деятельностью подразделений охраны юридических лиц с особыми уставными задачами и подразделений ведомственной охраны; организаций войск национальной гвардии Российской Федерации;

в) командиры соединений и воинских частей войск национальной гвардии Российской Федерации;

г) заместители лиц, замещающих должности, указанные в подпунктах «а» — «в» настоящего пункта.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с нее обязан в 10-дневный срок сообщить работодателю по последнему месту службы этого лица о заключении договора.

Штраф за неподачу уведомления для малых и микропредприятий — 50 000 — 250 000 руб., для других организаций — 100 000 — 500 000 руб., для должностных лиц — 20 000 — 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 19.29 КоАП РФ).  

 Поисковые запросы  в КонсультантПлюс:

  • госслужащие

Рекомендуемые  материалы в КонсультантПлюс:

 

Вопрос №4:

В структуре компании создан новый департамент. Планируется перевести одного из действующих сотрудников на должность «и.о. директора департамента».
Можем ли мы официально оформить перевод сотрудника на должность и.о. ?

Должен ли такой перевод быть временным и если да, то каким сроком ограничиваться ?

Ответ:

  1. Полагаем, что оформить постоянный перевод «исполняющим обязанности директора департамента» нельзя. Это следует из самого определения «исполняющий обязанности»: и.о. – это статус, а не должность. Должность в ШР –«директор департамента». Поэтому «и.о.» всегда временный статус.

При этом при разграничении временного и постоянного перевода правовое значение имеет возврат работника к исполнению обязанностей по первоначальной должности или в первоначальном структурном подразделении.

  1. Законом не запрещено временное исполнение обязанностей по вакантной должности

Срок исполнения обязанностей по вакантной должности может быть любым. Отличие — в сроке перевода. При временном переводе он возможен максимум на один год (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Если по истечении срока временного перевода ни одна из сторон письменно не  изъявит желание вернуться к прежней должности, перевод становится постоянным.

  1. Законодательством предусмотрены особенности при назначении исполняющим обязанности руководителя (директора) организации, ее обособленного подразделения, филиала.

Обоснование:

  1. Временный перевод на вакансию

По смыслу части 1 статьи 72.2 ТК РФ временным переводом является перевод работника на другую работу на срок до одного года, и если по истечении этого срока прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Временный перевод, как правило, оформляется для исполнения обязанностей другого работника во время отсутствия последнего. С замещающим работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Внимание! Есть мнение, что оформлять временное исполнение обязанностей по вакантной должности нельзя, а возложить на работника временное исполнение обязанностей можно только для замещения отсутствующего работника. Но закон не содержит таких положений. В частности, из ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ не следует, что временный перевод на срок до одного года не возможен на вакантную должность. Также из ч. 1 — 3 ст. 60.2 ТК РФ не следует, что оформление дополнительной работы, например, в виде совмещения невозможно по вакантной должности. Также на то, что работнику, как правило, поручается совмещение вакантной должности или профессии, указал Минтруд России в Письме от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940.

  1. И.о. по вакантной должности

Законом не предусмотрен специальный порядок приема на работу исполняющим обязанности по вакантной должности. Если вы не хотите принимать работника на эту должность как на основную и постоянную работу, то можете оформить временный перевод на вакантную или поручить ему исполнение обязанностей по вакантной должности как дополнительную работу.

Оформить такой перевод можете в целом так же, как перевод работника на должность временно отсутствующего работника, например находящегося в ежегодном отпуске. В частности, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете также издать приказ о временном переводе.

Форму первичного документа в виде приказа о переводе работника на другую должность работодатель определяет самостоятельно, например, может использоваться форма Т-5, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

В строке «Основание» приказа о переводе указывается «Изменение к трудовому договору», а строка «Другой документ» не заполняется. В случае если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.1992) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении приказа о переводе по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.

  1. Постоянный или временный перевод на вакансию и.о.

Временный перевод подразумевает возврат работника на ранее занимаемую должность или в первоначальное структурное подразделение после окончания установленного срока перевода. В случае, когда перевод является постоянным, возврат работника на ранее занимаемую должность или в первоначальное структурное подразделение не происходит. Данный подход одинаково применяется как для бессрочных, так и для срочных трудовых договоров.

Таким образом, по нашему мнению, при разграничении временного и постоянного перевода правовое значение имеет возврат работника к исполнению обязанностей по первоначальной должности или в первоначальном структурном подразделении.

О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.

Для переоформления временного перевода в постоянный подпишите допсоглашение к трудовому договору и издайте приказ. В трудовой книжке и в подразделе 1.1 ЕФС-1 укажите дату начала исполнения обязанностей по новой должности и реквизиты приказов и о временном, и о постоянном переводе (Письмо ПФР от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639).

  1. И.о. директора департамента

Законодательством предусмотрены особенности при назначении исполняющим обязанности руководителя (директора) организации, ее обособленного подразделения, филиала.

При оформлении исполнения работником обязанностей по вакансии директора может понадобиться выполнить ряд дополнительных действий.

В частности, оформить не только кадровые документы. Например, может понадобиться оформить решение уполномоченного органа о назначении исполняющего обязанности директора организации, доверенности для исполняющего обязанности директора филиала. Например, в ООО решение об исполняющем обязанности руководителя общества может быть в протоколе общего собрания участников общества, если это в его в компетенции. Это следует из п. 1 ст. 53, абз. 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. п. 1, 2 ст. 38.2, абз. 1 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.

Поисковые запросы  в КонсультантПлюс:

  • перевод на исполняющего обязанности
  • исполняющий обязанности директора филиала

Рекомендуемые  материалы в КонсультантПлюс:

 

Вопрос №5:

В декабре 2025 года приняли работника, который в итоге так и не вышел на работу.

С 08.12.2025 по 22.09.2026 он ни разу не появлялся на рабочем месте, ежедневно составляются акты об отсутствии, на звонки не отвечает, почтовые отправления с уведомлением о вручения, которые отправлялись по адресу фактического проживания и по адресу регистации не вручены. За период отсутствия он несколько раз уходил на больничный, который не получается выплатить из-за того, что он не предоставил реквизиты. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации и возможно ли уволить этого сотрудника?

Ответ:

В рассматриваемой ситуации рекомендуем работодателю следующее:

  1. Проведите процедуру аннулирования трудового договора (если работник вообще не приступал к работе). Если уже сдали подраздел 1.1 ЕФС-1 о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
  2. В случае отсутствия связи с работником и невозможности получения его реквизитов, работодатель сообщает СФР о невозможности выплаты на банковский счет и предоставляет все имеющиеся сведения о работнике (адрес регистрации и др.) для выплаты через почту (п. 22, 23, 23(1) Правил получения СФР сведений). Работодатель обязан передать в СФР имеющиеся сведения о работнике, включая адрес регистрации, для организации выплаты через почтовое отделение (п. 23(2) Правил получения СФР сведений).
  3. Если работник не предоставил реквизиты банковского счета, пособие может быть выплачено через организацию федеральной почтовой связи по месту жительства застрахованного лица (п. 8(1) Порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа; ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).Таким образом,  пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено непосредственно застрахованному лицу либо через почтовое отделение по месту его жительства при отсутствии банковских реквизитов. Перечисление пособия на счет нотариуса не допускается законом.

Обоснование:

Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой трудовой договор аннулировать.

Право аннулировать трудовой договор у работодателя возникает и по прошествии времени(не только в первый рабочий день), но при условии, если работник после заключения трудового договора к работе не приступал.

Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издайте акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).

  • То есть, с таким работником вы могли расстаться сразу в первый день невыхода на работу. Поскольку ТД считается незаключенным, ни о каком больничном вообще речи не могло бы идти.

В рассматриваемой ситуации уже прошел почти год с момента заключения трудового договора, а аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Поэтому придется оплатить все больничные с даты приема на работу до даты аннулирования трудового договора.

Организация оплачивает работнику больничный, выданный в связи с его болезнью или бытовой травмой, только за первые три дня нетрудоспособности. Пособие за остальные дни работник напрямую получает от территориального отделения СФР, в котором зарегистрирована организация.

Для выплаты работнику пособия отделением СФР организация направляет в фонд необходимые для этого сведения (документы).

Сроки выплаты пособия по больничному листу:

  • работодателем (за первые три дня болезни) — в соответствии с порядком, установленным для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Рекомендуем установить конкретные сроки начисления и выплаты пособия в локальном нормативном акте;
  • территориальным органом СФР — 10 рабочих дней со дня представления ему сведений (документов), которые необходимы для назначения и выплаты пособия (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ГИТ полагает, что  в случае невозможности выплатить денежные средства из-за непредоставления работником информации о счете и неявки за получением наличными денежными средствами,  причитающиеся ему выплаты можно внести на депозит нотариуса. Нотариус обязан будет уведомить работника о поступлении денежных средств в его адрес и выдать их работнику при предъявлении соответствующего требования.

Внесение денежной суммы или ценных бумаг в депозит нотариуса или суда считается исполнением обязательства.

Согласно п. 1 ст. 327 Гражданского кодекса РФ должник вправе внести причитающиеся с него деньги или ценные бумаги в депозит нотариуса, а в случаях, установленных законом, в депозит суда — если обязательство не может быть исполнено должником вследствие:

1) отсутствия кредитора или лица, уполномоченного им принять исполнение, в месте, где обязательство должно быть исполнено;

2) недееспособности кредитора и отсутствия у него представителя;

3) очевидного отсутствия определенности по поводу того, кто является кредитором по обязательству, в частности в связи со спором по этому поводу между кредитором и другими лицами;

4) уклонения кредитора от принятия исполнения или иной просрочки с его стороны.

Внесение денежной суммы или ценных бумаг в депозит нотариуса или суда считается исполнением обязательства. Нотариус, в депозит которого внесены деньги или ценные бумаги, извещает об этом кредитора (п. 2 ст. 327 ГК РФ).

  • Тем не менее, такой способ представляется спорным, т.к. законодательство не предусматривает возможность перечисления пособия по временной нетрудоспособности на счет третьих лиц, включая нотариуса, даже если работник не предоставил свои банковские реквизиты (ч. 6 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 1 ст. 312 ГК РФ).

В соответствии с частью 6 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ  Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется в соответствии с Правилами информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 г. N 1567.

Отражение информации о сформированных листках нетрудоспособности и выплаченных на их основании пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам для страхователей и застрахованных лиц осуществляется в личных кабинетах, размещенных на официальном сайте СФР в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а для застрахованных лиц также в Личном кабинете на Едином портале.

Кроме того, страхователь информируется о листках нетрудоспособности его работников посредством СЭДО (111 тип сообщения).

Поисковые запросы  в КонсультантПлюс:

  • можно ли аннулировать трудовой договор, если прошло несколько месяцев
  • работник не предоставил реквизиты банковского счета для выплаты больничного

Рекомендуемые  материалы в КонсультантПлюс:

 

Законодательство многообразно, актуальное решение должно быть одно

Благодарим Вас за выбор ООО «РИЦ»

в качестве помощника в решении профессиональных вопросов