Кадры, трудовое законодательство

Читать далее…

СОУТ рабочего места еще не проведена: что писать в трудовом договоре
В случае когда компания создала для нового сотрудника рабочее место, а СОУТ на нем провести еще не успела, в трудовом договоре можно указать общую характеристику условий труда (в частности, описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).

Читать далее…

Минтруд разъяснил, что не нужно в СЗВ-ТД «переписывать» всю трудовую книжку
При первой подаче СЗВ-ТД на работника отчет нужно дополнить сведениями о его трудовой деятельности в организации по состоянию на 1 января 2020 года. При этом информация представляется только о последнем кадровом мероприятии сотрудника.

Читать далее…

Обновлены требования к медосмотрам персонала, работающего за компьютерами
С 24 мая не нужно направлять на обязательный медосмотр тех, кто более 50% рабочего времени проводит за компьютерами. Сотрудник должен будет проходить обследование, только если на рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц).

Читать далее…

 «Все о последних законодательных инициативах в поддержку бизнеса с помощью СПС КонсультантПлюс»

 На семинаре-тренинге мы покажем, как в системе КонсультантПлюс отслеживать изменения законодательства, актуальные на период пандемии; разберем как быстро и эффективно провести анализ документов; подберем фирменные аналитические материалы, позволяющие максимально быстро найти ответы на актуальные на сегодняшний день вопросы; расскажем, как за минуту создать свою подборку документов и т.д.

Читать далее…

СЗВ-М нужно исправить в срок, даже если фонд направил протокол проверки без уведомления
Протокол проверки СЗВ-М с указанием на ошибки можно расценивать как уведомление, которое фонд обязан направить страхователю, обнаружив неточности в отчетности. Если не исправить такие ошибки в течение пяти рабочих дней, придется заплатить штраф.

Читать далее…

Мосгорсуд поддержал увольнение по результатам испытания, которого нет в трудовом договоре
Сотрудника уволили как не прошедшего испытание при приеме на работу. Он это оспорил, так как в трудовом договоре не было испытательного срока.
Первая инстанция восстановила сотрудника в должности. Раз в трудовом договоре не указано испытание, значит, работник принят без этого условия.

Читать далее…

Мосгорсуд: если организация-банкрот продолжает работать, увольнять персонал нельзя
Организацию признали банкротом, и она уволила часть персонала в связи с ликвидацией.
Конкурсное производство продлили. Сотрудники через суд потребовали их восстановить.
Мосгорсуд признал действия организации незаконными. Она не была исключена из ЕГРЮЛ, продолжала свою деятельность, а на должности уволенных приняли новых сотрудников.

Читать далее…

С 5 мая вырастут штрафы за нарушения воинского учета
Должностным лицам, в том числе руководителям организаций, за ошибки в ведении воинского учета придется платить более крупные суммы. Как именно изменится ответственность, поможет разобраться таблица. 
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения воинского учета вырастет до трех лет.

Читать далее…