Рассмотрен вопрос об обращении с твердыми коммунальными отходами В частности, разъясняется, что относится к твердым коммунальным отходам, крупногабаритным отходам. Разъяснены определения понятий «контейнерная площадка», «контейнер», «бункер». Отмечается, что места (площадки) накопления ТКО должны соответствовать требованиям законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения и иного законодательства РФ, а также правилам благоустройства муниципальных образований.
Изменение графика сменности: вопросы практики В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст.
Уведомляем об отпуске: важные детали О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Такое требование установлено в ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ. Главный посыл законодателя понятен. Поговорим о деталях: — Какие сведения нужно включить в текст уведомления о начале отпуска, чтобы и закон соблюсти, и интересы работодателя защитить, и предотвратить возможные неприятности?
Должны ли курьеры проходить предрейсовые медосмотры? На практике курьеры при осуществлении доставок нередко используют служебный автомобиль. С учетом разъяснений чиновников и судов разберемся, необходимо ли в этом случае работодателю организовать прохождение курьерами предрейсового медицинского осмотра. Читать материал полностью
Законно ли дисциплинарное взыскание за опоздание на шесть минут? Работнику было объявлено замечание за то, что он опоздал на работу. Суд разобрался с тем, насколько дисциплинарное взыскание было соразмерно допущенному проступку (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 по делу N 8Г-1235/2025). Читать материал полностью
Трудоустройство по совместительству бывшего государственного (муниципального) служащего В соответствии с действующим законодательством работодатель при определенных условиях обязан сообщить о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы (далее по тексту — служащий), его бывшему нанимателю (работодателю) по последнему месту службы.
Отчет об управлении многоквартирным домом: поправки об ужесточении правил приняты в третьем чтении Планируют, что представлять собственникам помещений отчет за предыдущий год нужно будет в I квартале текущего года по форме Минстроя. Он же перечислит сведения для обязательного раскрытия (п. 9 ст. 1 проекта).
Гражданин скрыл от банков важные сведения, набрал кредитов и обанкротился – ВС РФ не списал долги Потребитель заключил 10 кредитных договоров с 8 банками на общую сумму 7,5 млн руб. Почти все сделки совершены с 15 по 23 сентября 2022 года. В следующем году гражданина уволили.
Минстрой России рассмотрел вопрос о перерасчете размера расходов на оплату коммунальных ресурсов в многоквартирном доме Сообщается, что корректировка размера платы за коммунальную услугу по отоплению при сохранении выбранного способа оплаты равномерно в течение календарного года осуществляется исполнителем за прошедший год (для случаев отсутствия централизованного теплоснабжения — 1 раз в год), а при принятии решения об изменении способа оплаты коммунальной услуги по отоплению — в любом расчетном периоде начиная с периода, в котором применяется способ оплаты за отопление в течение отопительного периода, до окончания соответствующего отопительного периода или равномерно в течение нескольких расчетных периодов отопительного периода, в котором осуществлен переход к применению способа оплаты коммунальной услуги по отоплению в течение отопительного периода.
Наниматель предложил все должности и сократил служащего на 3 дня раньше срока — суд его восстановил Госслужащего уведомили о сокращении. От всех предложенных должностей он отказался, поскольку те не соответствовали категории и группе должности и имели меньшее денежное содержание. Наниматель расторг контракт в последний рабочий день действия прежнего штатного расписания.
