Предупреждение об увольнении по итогам испытания: ошибки работодателей и их последствия
Закон позволяет уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при условии, что работодатель предупредит работника об этом минимум за три дня. Но на практике данный срок нередко пропускают по разным причинам: из-за долгих выходных, из-за того, что с работником договаривались о добровольном расставании, ждали и так и не дождались заявления об увольнении по собственному желанию, и др. В итоге работника предупреждают об увольнении за 1 — 2 дня до увольнения.
Нередко уведомление об увольнении составляют неправильно: не включают все необходимые сведения или не соблюдают форму. Ошибки могут оказаться критичными.
Читать материал полностью