Увольнение иностранного работника: дополнительные основания
Если в организации или у индивидуального предпринимателя трудится иностранный работник, то при взаимоотношениях с ним нужно учитывать особенности, установленные гл. 50.1 ТК РФ.
У всех ли иностранных работников должны быть патент или разрешение на работу? Как быть, если патент (разрешение на работу) закончился? В каких случаях работодатель обязан отстранить иностранного работника от работы? По каким основаниям можно уволить такого работника?
Читать материал полностью
Госслужащая воспитывала ребенка одна и не имела взысканий — суд отменил увольнение за прогул
Госслужащая воспитывала ребенка до 3 лет. В один из дней она отсутствовала на работе более 4 часов без уважительной причины. Наниматель посчитал это грубым нарушением служебной дисциплины и уволил ее. Три инстанции решили, что увольнение в данном случае — избыточная мера. Чиновницу на службе восстановили.
По мнению судов, наниматель не учел обстоятельства, связанные с личностью служащей, в частности:
— у нее нет других дисциплинарных взысканий;
— она единственный кормилец ребенка;
— на момент увольнения с отцом ребенка служащая была в разводе. Позднее он пропал без вести.
Кроме того, суды обратили внимание: сразу после дня отсутствия на службе у чиновницы были выходные, а затем оформленный больничный.
Читать материал полностью
