Увольнение
- 14.08.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 952
ВС РФ: о чем нельзя забывать при увольнении работника за неоднократное неисполнение обязанностей
В приказе об увольнении обязательно нужно указывать, какой проступок стал поводом для взыскания и когда он совершен. Нарушения установили в ходе проверки, которая проводилась за довольно длительный период — два года.