+7 (812) 31-39-501
С ЕНВД на общий режим по итогам проверки: можно заявить об освобождении от НДС за прошлый период
Организация платила ЕНВД. Инспекторы при проверке выяснили, что надо было применять общий режим. Налоговики доначислили НДС. Компания обжаловала в суде действия инспекции, но спор проиграла.
В такой ситуации есть способ не платить налог, следует из Письма ФНС.
Споры о ПСН: взгляд Верховного суда
Сегодня мы поговорим о выводах, сделанных высшими арбитрами по патентной системе налогообложения.
Как учреждению восстановить ошибочно списанную кредиторскую задолженность
Восстановление ошибочно списанной кредиторской задолженности в бюджетном (бухгалтерском) учете отразите путем списания ее с забалансового учета (если она там числится) и отражения на соответствующих балансовых счетах учета обязательств (п. 371 Инструкции N 157н).
УФК не доказало в суде «нецелевку», поскольку отчеты о госзадании учредитель принимал без проблем
После проверки УФК оштрафовало учреждение. По мнению контролеров, полученная на выполнение госзадания субсидия использована не по назначению, поскольку мероприятия, которые провело учреждение, не соответствуют цели заявленной в госзадании работы. Но суд с таким подходом не согласился.
Минфин: МКУ не платят пошлину, когда защищают в суде государственные и общественные интересы
Муниципальные казенные учреждения не относятся к органам местного самоуправления, которые освобождаются от уплаты госпошлины при обращении в суд. Однако если учреждение обращается в суд в защиту государственных и общественных интересов, то оно не должно платить пошлину.
Минтруд: не размещайте на своем сайте «черные списки» сотрудников
Если работодатель выкладывает в Интернете перечень уволенных, например за утрату доверия или неоднократное неисполнение обязанностей, он нарушает правила работы с персональными данными.
Ведомство отметило: нельзя сообщать третьим лицам такую информацию о сотруднике без его письменного согласия, в том числе размещать ее на официальном сайте.
От переименования должности размер материальной ответственности не меняется
Работник причинил ущерб организации, однако согласился возместить только его часть. Причина в следующем: после перевода на новую должность договор о полной материальной ответственности не перезаключили. Другими словами, сотрудник должен компенсировать ущерб лишь в пределах среднего месячного заработка.
Суд разъяснил, может ли увольнение за грубый проступок быть слишком строгим наказанием
Сотрудника уволили за нарушение требований охраны труда, которое заведомо могло привести к несчастному случаю. Работник обжаловал наказание.
Суд не согласился с увольнением, хотя грубое нарушение трудовых обязанностей было доказано.
Апгрейд требований по охране труда. Что на этот раз предложил Минтруд России
Минтруд России подготовил законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования трудового законодательства в области охраны труда)». Он опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов под ID 00/03-22750/01-15/28-13-4.
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
