ВС РФ о сроках для подачи иска при неправильном увольнении Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении от 25.05.2020 N 74-КГ20-2 разъяснила о применении положений о сроках обращения в суд за разрешением трудового спора при неправильном увольнении работника. Рассмотрим подробно.
Новый закон об «удаленке»: «скользкие» формулировки и «узкие» места Один из самых потенциально конфликтных моментов создает новое правило о том, что время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника должно оплачиваться, как сверхурочная работа. Не исключены споры по вопросу о вызове дистанционного работника в офис, поскольку работники будут отказываться от таких поездок, ссылаясь на то, что комбинированный режим работы в трудовом договоре не установлен.
Опубликованы новые методрекомендации по заполнению обоснований бюджетной сметы для федералов В конце июля Минфин утвердил поправки к формам обоснований (расчетов) плановых сметных показателей, применяемых при составлении и ведении бюджетных смет федеральных казенных учреждений. Сейчас приказ, которым вводятся изменения, находится на регистрации. С учетом этого документа ведомство разработало и разместило на сайте методические рекомендации по заполнению обоснований на 2021 год и плановый период 2022 и 2023 годов.
Правительство выделило деньги на выплаты медицинским и иным работникам Из резервного фонда правительства выделили более 9 млрд руб. на стимулирующие выплаты за особые условия труда и допнагрузку медработникам. Эти средства предназначены тем, кто оказывает помощь заболевшим коронавирусной инфекцией и лицам из групп риска заражения.
Минфин пояснил, по каким счетам учреждения должны отражать медицинские перчатки и маски Выбирая счет учета при приобретении медицинских перчаток и масок для защиты дыхательных путей, необходимо исходить из их целевого (функционального) назначения. Если маски и перчатки применяются для оказания медпомощи и не являются частью комплекта спецодежды, то их нужно учитывать по счету 105 01 «Медикаменты и перевязочные средства».
13 августа начинает действовать новый порядок выплат работникам при ликвидации организации Теперь ликвидировать организацию не получится без подтверждения того, что она полностью рассчиталась с персоналом. Работодатель может выбрать один из вариантов: — постепенно выплачивать сотруднику средний заработок за период, когда тот не мог трудоустроиться (но не более чем за 3 месяца с момента увольнения); — разом выплатить средний заработок за второй и третий месяцы.