Если в отношении работника компании открыто исполнительное производство
Нередко в адрес компании-работодателя приходит исполнительный лист на работника-должника. В таком случае работодатель должен произвести удержание по исполнительному документу (исполнительному листу или судебному приказу) по каждой денежной выплате этому работнику. Федеральным законом от 28.05.2017 N 101-ФЗ, который вступил в силу с 9 июня 2017 года, изменены правила расчета отдельных сроков в исполнительном производстве. В частности, работодателям нужно учесть, что теперь, отозвав исполнительный лист, взыскатель больше не сможет продлить срок предъявления его к исполнению.