Условия труда признали вредными: действия кадровика
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) рабочих мест, созданных в организации. Это определено статьей 214 ТК РФ: «Работодатель обязан обеспечить: …проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда». А Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) непосредственно регламентирует порядок проведения СОУТ, права и обязанности работодателя по этому направлению. Но, как зачастую бывает, законодатель предусматривает общие нормы, обязательные для исполнения, а как разрешать частные ситуации, возникающие в процессе трудовой деятельности, работодателю приходится определять самому, применяя в совокупности все нормы и стараясь их не нарушать. Одним из таких случаев является изменение условий труда на рабочем месте, когда по заключению СОУТ условия труда ранее были допустимыми (нормальными), а становятся вредными. У работодателя в данной ситуации возникает много вопросов: какие документы оформлять, в какие сроки, с какой даты возникают льготы у работников и т.д. Постараемся рассмотреть и решить все эти проблемы.
Читать материал полностью