Май 2024 г.

ТОП-5  простых  ответов  на  сложные  вопросы по трудовому праву

                    Мы поможем выбрать единственно правильное решение, когда в спор вступают законодательные нормы

Сегодня в выпуске :

  • Как работодателю оплатить больничный, взятый работником в день увольнения после рабочего времени
  • Нужно ли подавать сведения в СФР , если работник умер на длящемся больничном
  • Нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование повторно при переходе в другую организацию
  • Может ли иностранный работник из Таджикистана оплачивать патент на работу в РФ и нигде не работать после увольнения с предыдущей работы
  • Нужно ли продлить отпуск в связи с больничным работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, если срок ТД истекает во время отпуска или больничного

Вопрос №1:

Сотрудник в день увольнения  получил расчет и сразу после рабочего дня взял больничный лист той же датой. Как оплатить ему три дня, полагающиеся за счет работодателя, если за  1-й день больничного он уже получил заработную плату? Как отчитаться в СФР?

 Ответ:

Больничный, открытый после рабочего дня, оплачивают со второго дня болезни.

Первые 3 дня оплачивайте сами (Письмо ГУ — МРО ФСС от 31.10.2018 N 14-15/7710-3443л).

 

Уволенному, в том числе по сокращению, работнику надо оплатить больничный если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения ((Информация ФСС). Заявление на пособие не нужно, его выплачивают на основании больничного листа за все дни болезни или травмы в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа ((ст. ст. 7, 14.1 Закона N 255-ФЗ).

За дни работы во время больничного платите зарплату. Пособие как за счет работодателя, так и за счет СФР за эти дни не полагается. В сведениях, которые направите в СФР, все дни после выхода на работу — и отработанные, и выходные — обозначьте как исключаемые периоды. При полностью отработанном периоде больничного отметьте признак «Пособие не требуется» (ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка получения сведений).

Документом, подтверждающим обоснованность выплаты пособия по временной нетрудоспособности со второго дня освобождения от работы, указанного в листе нетрудоспособности, в данном случае является табель учета рабочего времени, согласно которому начислена заработная плата.

Поисковые запросы  в КонсультантПлюс:

  • больничный после рабочего дня
  • больничный после увольнения

Рекомендуемые  материалы в КонсультантПлюс:

 

Вопрос №2:

Во время пребывания на длительном больничном работник умер. Должен ли работодатель направлять в СФР сведения о больничном, если он был оформлен как продолжение первичного листка нетрудоспособности.  первые 3 дня которого работодатель давно оплатил?

Ответ:

В случае смерти работника на больничном работодатель должен оплачивать незакрытый первичный больничный, если еще не предоставлено его продолжение. В вашем случае такой обязанности работодателя нет. Полагаем, что  нет и  обязанности работодателя обращаться в СФР. Пособие по нетрудоспособности по дату смерти застрахованного лица в СФР может получить родственник или наследник умершего.

 

Для выплаты пособия, не полученного в связи со смертью застрахованного лица, родственнику необходимо предоставить в СФР следующие документы:

  1. Опись документов (Приложение № 3 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 г. № 26)
  2. Заявление написанное в произвольной форме (Заявление об отказе), собственноручно получателем пособия (в Фонд), в котором в обязательном порядке указывается:

а) фамилия, имя, отчество;

б) реквизиты документа удостоверяющего личность;

в) реквизиты для перечисления пособия (наименование банка, БИК банка, лицевой счет), на который следует переводить денежные средства;

г) ИНН получателя;

д) личная подпись и дата.

3. Листок нетрудоспособности

4. Сведения о среднем заработке умершего застрахованного лица (бухгалтерская справка) или справка формы 182Н на 31.12.2022г. о заработке умершего + заверенная копия трудовой книжки умершего.

5. Заверенная копия свидетельства о смерти.

6. Документы, подтверждающие родство с умершим (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении) и подтверждающие факт совместного проживания.

Копии документов необходимых для назначения и выплаты пособий, заверяются работодателем умершего застрахованного лица.

Поисковые запросы  в КонсультантПлюс:   

  • выплата больничного родственникам умершего

Рекомендуемые  материалы в КонсультантПлюс:

 

Вопрос №3:

Работник в 2017 году прошел психиатрическое освидетельствование как инженер по пуско-наладке ,  в соответствии с требованиями № 377 от 28.04.1993, № 695 от 23.09.2002.
Сейчас этот работник работает в другой организации и на другой должности-старший инженер по пуско-наладке. Заключение психиатрической комиссии 2017 года на данный период действительно или же ему нужно проходить освидетельствование повторно в соответствии с требованиями 342н от 20.05.2022?

Ответ:

Виды деятельности, где обязательно психиатрическое освидетельствование работников, утверждены Минздравом. В соответствии с Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н  психиатрическое освидетельствование проходят не по должностям, а по видам деятельности организации.

Законодательством прямо не установлено требование проходить психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве в новую организацию, но такое  освидетельствование проводят при приеме на работу, если с предыдущего освидетельствования прошло больше 2 лет.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 6, Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 04.08.2023) }, Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н , ст. 213 ТК РФ).

Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности( п.5 Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н).

За допуск к работе без обязательного психиатрического освидетельствования штраф для малых и микропредприятий — от 15 000 до 25 000 руб., для других организаций — от 110 000 до 130 000 руб., для должностного лица — от 15 000 до 25 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27.1 КоАП РФ).

N.B.

  • Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 утратило силу с 1 сентября 2022 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 N 1207. Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование утв. Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н.
  • Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 утратило силу с 1 сентября 2022 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 N 1207. С 09.2022 действует Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, утв. Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н.

Поисковые запросы  в КонсультантПлюс:

  • повторное психиатрическое освидетельствование
  • психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве
  • психиатрическое освидетельствование при переходе в другую организацию

Рекомендуемые  материалы в КонсультантПлюс:

Вопрос №4:

Может ли иностранный работник на патенте (Таджикистан) уволиться и не трудоустраиваться к другому работодателю, а просто оплачивать патент? Не будет ли его патент аннулирован?

Ответ:

Неосуществление трудовой деятельности в течение определенного срока не является основанием для аннулирования патента. Поэтому если иностранец после увольнения продлевает патент путем уплаты фиксированного платежа, он может устроиться на работу в течение всего срока действия патента,  и  считается,  что в РФ он находится на законных основаниях.

В соответствии с пп.  4 пункта 22 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, если в течение двух месяцев со дня выдачи патента сотрудник-иностранец не представит в МВД копию своего трудового или гражданско-правового договора, патент аннулируется . Другие основания аннулирования патента приведены в пункте 22 статьи 13.3 и подпунктах 1 — 10, 15 пункта 9, пунктах 9.1, 9.2 и подпункте 1 пункта 9.7, пункте 9.8 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Но даже если патент не аннулировали к моменту окончания срока его действия, то продлить его на новый срок не получится. Для продления требуется ходатайство работодателя.

По действующему законодательству при увольнении иностранного работника обязанность в течение 15 дней трудоустроиться к другому работодателю или покинуть территорию РФ существует только для иностранных работников из Таджикистана, трудоустроенных в порядке организованного набора. Согласно ст. 9 Соглашения от 17.04.2019 привлечение граждан Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности в порядке организованного набора осуществляется на основании трудового договора. В случае прекращения, в том числе досрочного, трудового договора с работодателем, привлекающим трудящегося-мигранта в порядке организованного набора, а также прекращения срока действия разрешения гражданин Республики Таджикистан обязан в течение 15 календарных дней покинуть территорию Российской Федерации или трудоустроиться у другого работодателя на основании действующего или переоформленного разрешения.

Поисковые запросы  в КонсультантПлюс:

  • основания аннулирования патента иностранного гражданина
  • трудоустройство иностранных граждан с патентом

Рекомендуемые  материалы в КонсультантПлюс:

 

Вопрос №5:

Работник принят  по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Основной работник хочет выйти из отпуска по уходу досрочно, 11.06.2024. У временного работника по графику запланирован очередной отпуск с 03.06.2024 по 07.06.2024. Если во время очередного отпуска работник возьмет больничный, то продлится ли очередной отпуск, или мы сможем уволить работника 10.06.2024, как сообщили ему в уведомлении?

Ответ:

Болезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Отпуск не может заканчиваться позднее даты прекращения действия трудового договора Предоставить отпуск за пределами срочного трудового договора не запрещается, если это отпуск с последующим увольнением. Перенос срока окончания трудового договора на последний день отпуска при этом не будет считаться преобразованием срочного трудового договора в бессрочный. Но и в этом случае есть риски споров с работником. Поэтому, даже если временный работник болеет, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в срок, установленный трудовым договором. Предоставьте отпуск до даты окончания срока действия трудового договора и выплатите ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Уволить работника в связи с истечением срока трудового договора можно и в случаях, когда он находится в отпуске или болеет, поскольку запрет на увольнение в названные периоды распространяется лишь на основания увольнения по инициативе работодателя, а увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к таковым не относится (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора. И по общему правилу, установленному ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме некоторых случаев. Так, предупреждать не требуется, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если срок трудового договора работника истек во время больничного, оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке. Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. То есть отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и работающим по срочным трудовым договорам. Перенос срока окончания трудового договора на последний день отпуска при этом не будет считаться преобразованием срочного трудового договора в бессрочный.

Поисковые запросы  в КонсультантПлюс:

  • окончание срочного трудового договора во время больничного
  • срочный трудовой договор отпуск

Рекомендуемые  материалы в КонсультантПлюс:

Законодательство многообразно, актуальное решение должно быть одно

Благодарим Вас за выбор ООО «РИЦ»

в качестве помощника в решении профессиональных вопросов