Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности? Суды разошлись во мнениях по поводу правомерности увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работницы, которая до расторжения срочного трудового договора не заявила о его продлении в связи с беременностью и не представила справку о беременности. Читать материал полностью
Должен ли работодатель предлагать переобучение работникам, попавшим под сокращение? Суды разобрались, насколько законно было увольнение по сокращению работников, которые могли бы после переобучения выполнять другую имеющуюся в компании работу Читать материал полностью
ООО «РИЦ» — официальный представитель «КонсультантПлюс» в Санкт-Петербурге
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
Благодарим сервисы Magnific и ChatGPT (OpenAI) за возможности для использование, создания и обработки визуальных материалов. На сайте используются бесплатные изображения, а также изображения, созданные и обработанные с помощью технологий искусственного интеллекта.
Этот сайт использует файлы cookie для улучшения его работы. Продолжая использовать сайт, вы даете свое согласие на работу с этими файлами