Кассация отметила: в соглашении об увольнении должны быть взаимовыгодные условия
Работник подал заявление об уходе по соглашению сторон. В этот же день с ним подписали соглашение и расторгли трудовой договор. Специалист в суде заявил, что на него оказывали давление.
Первая инстанция и апелляция сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, что отношения прекращают по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях (в отличие от увольнения по инициативе работодателя). В документе можно предусмотреть в том числе выплату компенсации. Подобных условий в соглашении не было. Перед тем как написать заявление, у сотрудника произошел конфликт с руководством.
При новом рассмотрении первой инстанции нужно учесть доводы о вынужденности увольнения.
Читать материал полностью
Суд: госслужащего нельзя сократить, если вакансию предложили по рейтингу, а не квалификации
Перед сокращением госслужащим присвоили рейтинг. Его использовали при предложении вакансий:
— сотрудникам с высоким рейтингом предлагали равнозначные должности или нижестоящие;
— тем, у кого рейтинг был низкий, предлагали только нижестоящие должности. Равнозначные позиции могли предложить, только если другие от них отказались.
Один из служащих с низким рейтингом отказался от предложенной нижестоящей должности, и его сократили.
Суд не поддержал действия госоргана:
— служащему не предложили вакансию по его категории и группе должностей;
— рейтинг присваивали субъективно и без ясных и четких критериев;
— довод о том, что подходящей вакансии не было, отклонили, поскольку другим служащим подобные предложения делали.
Читать материал полностью
