Увольнение прогульщика в связи с истечением срока трудового договора
Если срок трудового договора скоро истекает, а работник длительное время не появляется на работе, то перед кадровиком встают вопросы: можно ли уволить прогульщика в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) и если да, то как это правильно сделать, в чем не ошибиться?
Читать материал полностью