Суд: основание увольнения изменили на упразднение госоргана — вынужденный прогул не оплачивают
Наниматель перенес место работы госслужащей в другой город. Чиновница отказалась переезжать, ее уволили в связи с изменением существенных условий контракта. В суде она пыталась скорректировать дату и основание увольнения, а также получить компенсацию за вынужденный прогул.
Апелляция и кассация требования удовлетворили лишь частично: основание увольнения изменили на «упразднение госоргана». В остальном подход чиновницы суды не поддержали:
— поменять дату можно только в случае признания увольнения незаконным. Неверная формулировка его таковым не делает;
— вынужденный прогул оплачивают, когда дата увольнения перенесена.
Читать материал полностью