Работник не брал учебный отпуск и донорские дни — суды не обязали компенсировать их при увольнении
Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.
Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают.
Отметим, в сходных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей. Так поступил, например, Новгородский областной суд. Роструд также указывал, что сотруднику не нужно компенсировать при увольнении неиспользованные донорские выходные.
Читать материал полностью
Истек срочный контракт — суд подтвердил законность увольнения госслужащего с маленьким ребенком
При назначении на должность категории «руководители» с чиновницей заключили срочный служебный контракт. В течение его действия она взяла отпуск по беременности и родам, из-за чего контракт дважды продлевали. В итоге госслужащую уволили в связи с истечением срока его действия. Суды трех инстанций посчитали действия нанимателя законными:
— когда чиновница заключала срочный контракт, она знала его условия и соглашалась с ними;
— неоднократное продление не делает контракт бессрочным;
— при увольнении в связи с истечением срока действия контракта наниматель вправе не учитывать допгарантии. Речь идет, в частности, о предусмотренном ТК РФ запрете увольнять женщину с ребенком до трех лет.
Читать материал полностью
