Выход основной сотрудницы из декрета был формальным — суды отменили увольнение временного работника
Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком.
Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили. Однако к работе она так и не приступила: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась.
Апелляция и кассация решили, что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста. Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом. Суды восстановили работника.
Отметим, похожая практика уже встречалась. Например, 2-й КСОЮ не согласился с увольнением временного специалиста, когда основная сотрудница формально вышла на работу на один день.
Суды восстановили специалиста, которому работодатель объявил несколько взысканий за короткое время
Сотрудник проработал в организации более 5 лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Перед этим он получил выговор и два замечания, причем от первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация среди прочего подчеркнули, что несколько взысканий применили за короткий промежуток времени. Это может говорить о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение. У специалиста не было возможности исправиться.
Работодатель не обосновал, почему выбрал самую строгую меру взыскания. Также он не доказал, что учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду. Увольнение признали незаконным.
Напомним, ВС РФ ранее пояснял, что несколько взысканий за короткий период могут указывать на намеренное увольнение.
