Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2021 года В обзор включаются: — вопросы, наиболее часто поступающие от пользователей в соответствующем месяце в связи с изменением законодательства или нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений, а также возникновением определенных ситуаций политического и/или экономического характера, влияющих или могущих повлиять на определенные предметные области трудовых отношений; — вопросы, трактовка трудового законодательства по ответам на которые может носить неоднозначный характер в силу пробелов, противоречий, неточностей формулировок законодательства.
Подключение к конференции вZOOMс Вашего ПК ( инструкция прилагается в Приглашении)
Авторами являются опытные эксперты и ведущие специалисты компании КонсультантПлюс с использованием материалов журнала «Главная книга» и электронного приложения к журналу — «Бухгалтерские семинары».
Лектор: Кутузова Елена Геннадьевна — руководитель Линии консультаций ООО «РИЦ», аттестованный преподаватель семинаров-тренингов, опыт проведения семинаров по кадровым вопросам более 8 лет
Штрафы за нарушения при работе с персональными данными Состав правонарушений законодательства РФ в области персональных данных и меры ответственности за них установлены ст. 13.11 КоАП РФ. Федеральным законом от 24.02.2021 N 19-ФЗ эти санкции ужесточены: существенно увеличены размеры штрафов и введены наказания за повторные правонарушения.
Сотрудник скрыл причину отсутствия на работе — суд признал увольнение за прогул законным Работник целый день отсутствовал. В объяснительной записке он указал, что прогула не совершал, однако обстоятельств невыхода не раскрыл. Трудовой договор с работником расторгли. Он обратился в суд, где заявил, что отсутствовал по уважительной причине — в связи с аварией трубопровода.
Штрафы за нарушения при работе с персональными данными Состав правонарушений законодательства РФ в области персональных данных и меры ответственности за них установлены ст. 13.11 КоАП РФ. Федеральным законом от 24.02.2021 N 19-ФЗ эти санкции ужесточены: существенно увеличены размеры штрафов и введены наказания за повторные правонарушения.
Риски при принятии сотрудницы незадолго до декрета Казалось бы, обычная ситуация: организация приняла на работу сотрудницу, а та через непродолжительное время (например, через два месяца) уходит в декрет. Работодатель (страхователь) начисляет и выплачивает ей пособие по беременности и родам, а затем обращается в территориальное отделение ФСС с заявлением о выделении средств на выплату страхового обеспечения.