Как поступают с работниками, которых нельзя уволить «по сокращению»?
Закон запрещает увольнять некоторых работников в связи с сокращением численности или штата, но когда работы для них не остается, работодатели решают их судьбу разными способами: переводят на другую работу (но не все работники на это соглашаются), отправляют в простой или отпуск за свой счет, переводят на неполное рабочее время с понижением зарплаты (например, 1 час в день, т.е. таким образом выживают с работы), а при отказе работника трудиться в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, подбирают другие варианты.
Читать материал полностью